人才好比企业的血液，企业需要解决“贫血”的问题，补血的方式有两种：一种是进行外部输血，一种是进行内部造血，外部“输血”就是不断招聘，引进人才。内部“造血”建立一套“造血”系统，不断培养输出优秀人才。只有建立一个好的人才复制系统，才是解决企业人才问题，激活企业发展动力的根本途径！
